Et trygt og rettferdig arbeidsliv

• Våre krav til sikkerhet, helse og arbeidsmiljø (SHA) og helse, miljø og sikkerhet (HMS) er tydelige, og vi følger opp med handling.
• Vi forventer at alle våre kontraktsparter og leverandører deler denne ambisjonen.
• Vi kontrollerer at kravene blir oppfylt, og vi bruker kontraktene aktivt.
• For oss handler trygt og rettferdig arbeidsliv om mer enn lover og forskrifter og kontraktskrav.
• Det handler om kulturen hos oss, respekt for andres helse i leverandørkjeden og erkjennelsen av det store ansvaret vi har som byggherre.

Vi har et tydelig mandat

Byggherreforskriften gir oss et klart mandat:

• Vi skal planlegge, koordinere og kontrollere arbeidet med SHA. Det starter med reguleringsplanene, når vi bygger nye veier og når veiene er åpnet.
• Vi vet at trygghet, samarbeid og ordnede forhold er nødvendig for gode prosjekter, godt arbeid og trivsel på arbeidsplassen.
• Vårt mål er å skape et arbeidsliv som er både trygt og rettferdig. Det betyr nulltoleranse for skader, respekt for arbeidstakernes rettigheter og en bransje der bærekraft og kvalitet går hånd i hånd.
• Vi tror at høye standarder gir bedre prosjekter – med lavere risiko, høyere kvalitet og større stolthet for alle som deltar.
• Vi er en statlig byggherre med et ansvar for også etterleve vår eiers forventninger til oss og bidra til bærekraftig verdiskapning og ansvarlig næringsliv.
• Vi er også en fornyer og utfordrer i arbeidet med å sikre en trygg, rettferdig og seriøs anleggsbransje.

Vi velger seriøse leverandører

Før vi tildeler kontrakter gjør vi grundige undersøkelser av våre kontraktsparter. Vi vurderer blant annet deres respekt for grunnleggende menneskerettigheter og arbeidsforhold.

For å bekjempe arbeidslivskriminalitet og sosial dumping, krever vi at våre leverandører og leverandørkjedene fører nødvendige registreringer og bruker vårt digitale seriøsitetsverktøy.

Vi forventer at leverandører har gode rutiner for å registrere sine underleverandører. Vi følger opp kravene med dialog og ulike kontroller. Dette inkluderer kontroll av lønns- og arbeidsvilkår hos både leverandører og deres underleverandører.

Hvordan jobber vi med seriøsitet?

Vi jobbet tett med vår entreprenøren Leonard Nielsen og Sønner AS (LNS) da vi bygde ny E6 over Kvænangsfjellet. Arbeidet og endringen LNS gjorde kan være et godt eksempel for andre.

Vi gjør mange tiltak

Gode og forsvarlige lønns- og arbeidsvilkår er viktig for alle som jobber for oss:

• I de største kontraktene krever vi at kontraktspart må legge fram en plan for hvordan de skal oppfylle kravene i kontrakten, og vurdere risiko knyttet til sine leverandører og deres oppfølging av både ansatte og virksomhetene.
• Vi følger opp kontraktene våre basert på risikovurderinger.
• Vi har som mål å fange opp problemer tidlig - før de blir for store. For eksempel lønnstyveri; hvis vi eller kontraktspart oppdager dette tidlig nok, kan vi ta tak i problemet og rette det opp.
• Vi holder kontraktsparten ansvarlig for deres valg av kontraktsmedhjelpere. Dette betyr at de må sikre at deres leveranser oppfyller alle krav, lover og forskrifter
• Vi gjennomfører risikobaserte kontroller for å få kunnskap om status og redusere Nye Veiers risiko.
• Hvis det avdekkes brudd på lov, forskrift og kontrakten, krever vi at bruddene blir rettet opp der det er mulig. Dette inkluderer at arbeidsgiveren må sørge for at de ansatte får riktig lønn. Minst like viktig er å kunne forebygge at dette ikke skjer igjen verken hos den kontrollerte eller andre steder i leverandørkjeden.
• Vi samarbeider med Skatteetaten for å få tilgang på informasjon og bidra til å forebygge økonomisk svindel og bidra til etterlevelse av lover og forskrifter i leverandørkjeden.
• Vi samarbeider også med andre store byggherrer for deling av informasjon.
• Vi har også besøkt det danske Vejdirektoratet og svenske Trafikverket for økt innsats og motivasjon i kampen mot arbeidslivskriminalitet.