Gå til hovedinnhold

Jobb og karriere

Vil du lede Nye Veier AS videre i en fase preget av utvikling og innovasjon?

Som vår nye leder vil du styrke og utvikle organisasjonen, og sette dagsorden som enutfordrer i norsk samferdsel. Du motiveres av å videreutvikle Nye Veier AS slik at vi lykkes med våre strategiske prioriteringer: Oppnå mer for pengene, fornye gjennom handling og ruste for fremtiden.

Om rollen
Vi ser etter en strategisk og relasjonssterk toppleder med dokumentert ledererfaring og høyere utdannelse, som kombinerer strategiske prioriteringer med god gjennomføring. Du har kjennskap til det politiske landskapet og statlige eierskapsmodeller, erfaring med virksomhetsstyring og prosjektbaserte organisasjoner, og du er trygg i rollen som representant for selskapet.

Ledige jobber

På lenken nedenfor finner du ledige jobber på Finn.

Jobb i anleggsbransjen

Vi er en liten organisasjon, som ikke har egne ansatte som gjennomfører anleggsarbeidet. Det gjør entreprenørene på vegne av oss. Er du på jakt etter jobb der vi bygger, så ta kontakt med våre entreprenører.

Hva kjennetegner oss?

Vi er et lite selskap med et stort ansvar. For å lykkes med dette har vi valgt å organisere oss som en slank og effektiv organisasjon.

Vi rekrutterer ledere og fagfolk fra ulike bransjer og sektorer, som bygg og anlegg, oljeservice, rådgivere og andre fra både privat og offentlig virksomhet.

Vi fornyer

Vi har fornyet norsk samferdsel. Vår rolle som utfordrer har utfordret etablerte sannheter.

  • Vi har redusert kostnadene i veiene som er åpnet.
  • Vi har fått gjennom smalere og smartere løsninger for veiene
  • Vi har ambisiøse mål for å gjøre bygging av veier mer bærekraftig

Vi forbedrer

Vi er formet av oppstarten, gründerviljen og kulturen. Vi har fortsatt stor vilje og kompetanse til å forbedre norsk samferdsel. Det gjør vi med å utvikle helt konkrete nye løsninger for veiene. 
For eksempel:

  • Gjenbruk av dagens veier, smalere og kortere veier, mindre bruer, kortere tunneler
  • Endringer for å redusere vårt fotavtrykk
  • Vår jobb er å skape mer igjen for våre felles ressurser

Vi forsikrer

Hver dag strekker vi oss for å gjøre jobben så godt som mulig

  • Vi har en viktig rolle med klima og miljø i samferdselssektoren
  • Alle skal komme hjem fra jobb. Vi har et viktig ansvar for helse, miljø og sikkerhet
  • Vi bidrar til å utvikle en seriøs anleggsbransje
Vi ønsker en kultur der hver enkelt tar ansvar, ser helhet og er opptatt av det som skaper mest verdi for trafikantene. Åpenhet, ansvarlighet og likebehandling er viktige verdier for oss og skal prege måten vi jobber på. Dette bidrar til å bygge tillit til selskapet både internt og eksternt. Vi påvirker samfunnsutviklingen og ønsker å bidra til verdiskapning og god utnyttelse av samfunnets ressurser.

Dette sier administrerende direktør, Anette Aanesland.

Møt noen av våre

Alf Børge Bonsaksen er fagansvarlig for elektro.
Alf Børge Bonsaksen er fagansvarlig for elektro.
Alf Børge Bonsaksen er fagansvarlig for elektro.
Alf Børge Bonsaksen er fagansvarlig for elektro.

Alf-Børge Bonsaksen er fagansvarlig for elektro og automasjon.

Han er en del av vårt faglig nettverk som støtter med sin spisskompetanse og erfaring. Alf-Børge har kontorplass i Trondheim, men siden han har fagansvaret for elektro og automasjon jobber han over hele landet.

- Å være fagansvarlig for en disiplin innebærer nettopp det. Sørge for at både vi og våre totalentreprenører følger regler og krav som settes til utstyret vi setter opp langs veiene. Regelverket er stort og det utvikles hele tiden. I tillegg følger vi opp at totalentreprenørene leverer som de har beskrevet i kontrakten, forklarer Alf-Børge.

- Innen elektro er det høyt tempo på utvikling av ny teknologi. Spesielt på nye sensorer.
- Sensorer er viktig for å oppdage ulykker på veiene.
- Sensorer er avgjørende for å vedlikeholde og drifte veiene basert på tilstand, og ikke intervaller i tid.
- Pluss alle skiltene som gir bilistene viktig informasjon langs veiene.
- I tunnelene er det i tillegg mange systemer for å ta vare på bilistenes sikkerhet hvis det skjer en ulykke.


- Veier er blitt teknisk kompliserte anlegg. Vi på elektro binder alt dette sammen. Da får vi viktig og riktig informasjon frem til bilistene og til de som drifter og vedlikeholder veiene.

- Å teste før vi åpner en vei er et komplekst arbeid. Alt må fungere sammen, og vi må teste og dokumentere at alt er i orden etter lover og regler. Først da kan Vegdirektoratet og Statens vegvesen godkjenne veien for åpning. Dette er en spennende og viktig del av elektroarbeidet i Nye Veier, avslutter Alf-Børge.

Ung i bygg og anlegg

Vi ønsker at flere unge tar utdanning til jobber i anleggsbransjen og utdanning til å jobbe innen samferdselssektoren.

Det er mange muligheter til å være med å forbedre og fornye norsk samferdsel.

Tone Buø, rådgiver Nye Veier
Tone Buø er rådgiver konstruksjon.
Tone Buø er rådgiver konstruksjon.
Tone Buø er rådgiver konstruksjon.
Tone Buø er rådgiver konstruksjon.

Tone Buø er en av de mange ansatte som først kom inn i selskapet som trainee. Nå jobber hun som rådgiver innen konstruksjon. Siden 2016 har ca 20 personer gått fra å være trainee til fast jobb hos oss.

Våre traineer er ofte nyutdannede eller har noen få års arbeidserfaring. De har ferske og kloke hoder, og hjelper oss å se ting med nye øyne.

Vi legger vekt på at traineene våre får utfordrende arbeidsoppgaver som gir reell mulighet til å påvirke selskapet, og god oppfølging fra engasjerte ledere underveis.

Vi samarbeider med følgende om traineer

Visste du at...

  • Fag- og svennebrev gir deg jobb
  • Yrkeskompetanse fra VGS gir mulighet til høyere utdanning gjennom Y-veien
  • Lærlinger har rett på lønn under utdanning
  • Vi krever at våre entreprenører har minst syv prosent lærlinger på sine anlegg.

Mangfold en forutsetning

Vi skal være en utfordrer innen veibygging. Mangfoldet i vårt arbeidsmiljø bidrar i stor grad til innovasjon, og bidrar til at vi kan fortsette å være en utfordrer i bransjen.

De ansatte er det mest verdifulle vi har. Trygghet er viktig for å skape et godt arbeidsmiljø. Vi forsikrer våre ansatte om at alle skal ha like muligheter uavhengig av kjønn, nasjonalitet, religion, kulturell bakgrunn, funksjonsevne eller seksuell orientering.